本节简介：色彩影响着人们的真实感官体验，从嗅觉到味觉、甚至触觉，本节课将会详细讲解色彩如何透过心理影响着人们的感官体验。
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色彩的心理效应发生在不同层次中，有些属直接的刺激，有些要通过间接的联想，更高层次则涉及到人的观念与信仰。不同波长作用于人的视觉会导致人产生某种带有情感的心理活动。
黄色：年轻、自信；橙色：活力、竞争；绿色：和平、生**；红色：热情、性感；蓝色：保守、务实；黑色：严肃、压迫、神秘；白色：纯洁、干净
白色，象征着纯洁、神圣、善良、信任和开放。白色给人一中纯洁、纯粹和洁净的感觉同时也会造成清冷、离别等负面印象。
黑色一般是阴暗的象征，代表令人讨厌和忌讳的东西。黑色衣服使人看上去要苗条
黑色的心理效应，神秘的颜色中隐含的力量。在视觉上黑色是一种消极性色彩，一方面象征悲凉、肃穆、死亡、绝望，另一方面，又使人具有深沉。庄重、坚毅之感。
黑色的负面印象，如绝望。不幸、和不安、封闭等，因此不少人讨厌黑色。
喜欢黑色的人分两类，善于利用黑色的的人和利用黑色逃避的人。
黑色，象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御。
会议室装潢蓝色，可以漫长的会议变得紧凑，会议内容也会变得更加充实，讨论也更有效果。
淡蓝色有稳定情绪减轻疲劳的效果，深蓝镇静作用更显著。
蓝色具有镇静效果，使心安定的颜色。不仅可以稳定人的精神状态，还可以起到降低血压，平稳呼吸，使肌肉得到放松的效果。总之蓝色可以将人摆脱紧张不安的状态。
蓝色 的心理效应：蓝色光波较短，具有消极性，是收缩内在的色彩，易使人有崇高、深远、透明、沉静、凉爽的感觉，象征着幸福和和希望。
讨厌蓝色的人占少数，但大多能接受。讨厌蓝色的人可能经历过失败或者信念坚定。有痛苦经历的人也容易排斥蓝色。
喜欢蓝色的人，有礼貌、谦虚、谨慎，协调能力强，有很强的的团队协调能力，但比较固执己见。
蓝色，象征权威、保守、中规中矩与务实。蓝色象征着和平与幸福。
红色的心理效应：在可见光中，红色波长最长，给视觉一种迫近感和扩张感。红色的情感效果具有刺激性，给人一种活泼、生动和不安的感觉，并包含着一种力量、热情、方向感和冲动。红色容易造成心理压力。
色彩搭配；强烈的红色与黑白和不同深浅的灰，适当比例的绿组合会富有生气、充满浓郁的民族韵味，与蓝配合，显得稳定、有序
喜欢红色的人外向、热情、正义感强；讨厌红色额的人大多不容易满足。
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