本节简介：色彩影响着人们的真实感官体验，从嗅觉到味觉、甚至触觉，本节课将会详细讲解色彩如何透过心理影响着人们的感官体验。
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白色象征纯洁，善良，信任与开放。喜欢白色的人的基本性格：态度认真，多才多艺。
此外，黑色中还蕴藏着一股威慑力。使用黑色可以给对手造成压迫感。例如1853年，美国人柏利率领一支黑色的舰队抵达日本，以武力要挟日本开港。当时，柏利的黑色舰队一定给日本人造成了相当大的压迫感。再有，在柔道中，一提到黑带，就知道厉害的角色要登场了。黑色衣服使人看上去要苗条一些，因而特别受女性的青睐。
黑色的心理效应：神秘的颜色中隐藏的力量。在视觉上黑色是一种消极性的色彩，一方面，象征悲哀，肃穆，死亡，绝望。另一方面，使人具有深沉，庄重，坚毅之感。黑色一般是阴暗的象征，代表令人讨厌和忌讳的东西。世界各国都有很多有关黑色不吉利的传说。比如，魔女的衣服是黑色的，邪恶的魔术被称为黑魔术，黑猫虽然没做过什么坏事，却被认为是不吉利的象征而遭人讨厌。
黑色象征权威，高雅，低调，创意，也意味着执着，冷漠，防御。喜欢黑色的人，从性格上大体可分为两类：即善于运用黑色的人和利用黑色进行逃避的人。另一方面，也有不少人讨厌黑色，这大多是因为黑色给他们留下了很多负面印象。事实上，黑色的确比较容易招人讨厌，它给人的负面印象较多，比如绝望，不幸，不安，封闭等。
由于蓝色还有使人放松的作用，在放松的环境中开会，人也更容易产生有创意的点子或提出建设性意见。因此，使用蓝色装潢会议室，不仅会使漫长的会议变得紧凑，而且会议内容也会变得更加充实，讨论也更有效率。
所有公司职员都有一个挥之不去的烦恼，那就是长时间的会议。超过两个小时的会议，谁都会觉得烦。然而，开会又是公司必不可少的程序。公司的会议室最好以蓝色为基调进行室内装潢，例如使用蓝色系的窗帘，蓝色的椅子，蓝色的会议记录本。看到蓝色的东西，会让人觉得时间过得很快，从而产生会议进行完的强迫观念。
在许多国家警察的制服是蓝色的。警察和救护车的灯一般是蓝色的。因为蓝色同时也有勇气，冷静，理智，永不言弃的含义。
蓝色具有镇静效果，使心安定的颜色，蓝色不仅可以稳定人的精神状态，还可以降低血压，平稳呼吸，使肌肉得到放松。总之，蓝色可以将人摆脱紧张不安的状态。因此，淡蓝色有使稳定情绪和减轻疲劳的效果，而深蓝色则有更加显著的镇静作用。
蓝色的心理效应：蓝色光波较短，与暖色比，具有消极性，是收缩的内在色彩。易使人想到蓝天，海洋，远山，严寒，使人具有崇高，深远，透明，沉静，凉爽的感觉。它象征着幸福和希望，是现代科学以及智慧和力量的象征色彩，给人以莫测高深之感。高科技企业一般多用此色，象征技术力量。
蓝色象征权威，保守，中规中矩与务实。蓝色象征和平与幸福，例如，代表幸福和好运的蓝鸟（出自梅特林克的童话剧）喜欢蓝色的人的基本性格：有礼貌，谦虚，协调能力强，有很强的团队协作能力。卫人也很谦虚谨慎。喜欢蓝色的人也有缺点，那就是比较固执己见。讨厌蓝色的人绝对是少数派，大多数人都能接受蓝色。不喜欢蓝色的人可能经历过巨大的失败或者生活非常艰辛。此外，有头痛苦经历的人也容易排斥蓝色。
红色可以提高运动能力，增强竞争意识。英国达拉姆大学的研究人员对此进行了研究，统计出了拳击，跆拳道等竞技项目中穿红色运动衣与蓝色运动衣的运动员之间的胜负比率。结果显示，如果双方的实力相当，穿红色运动衣的运动员更容易获胜。红色不仅可以提高运动能力，增强竞争意识，由于它是膨胀色，还可以给对手造成压迫感，迫使其丧失斗志。
红色的心理效应：在可见光谱中，红色的光波最长，给视觉一种迫近感和扩张感。红色的感情效果具有刺激性，给人一种活泼，生动和不安的感觉。并包含着一种力量，方向感和冲动。许多企业都以红色为标准色，以取其视觉上的巨大冲击力。红色容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时不宜穿着红色，预期有火爆场面时，也请避免穿戴红色。当你想要在大型场合中展示自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
红色象征热情，性感，权威，自信，是个能量充沛的色彩，全然的自我，全然的自信，全然的要别人注意你。喜欢红色的人的基本性格：外向型性格，热情，正义感强烈。讨厌红色的人大多不容易满足。色彩搭配：强烈的红色适合黑，白鹤不同深浅的灰色，它与适当比例的绿组合富有生气，充满浓郁的民族韵味，它与蓝色搭配，显得稳定，有秩序。
绿色的心理效应：绿色是和平与自然的颜色，具有镇静效果和镇痛效果。绿色是大自然的颜色，象征着和平。绿色是安定，稳定的象征，又让人眼睛放松的效果，有助于消除视觉疲劳。并具有平衡人类心理的作用。在伊斯兰教中，绿色象征高贵和神圣。在基督教中，绿色代表永远延续的爱情和生命。绿色对我们的神经系统有镇定和镇痛的双重效果，可以缓解精神上的紧张感和**上的疼痛感。现在，绿色还是医药学的代表色。
绿色是一种大自然的颜色，具有和平，宁静，恬静的特质。喜欢绿色的人的基本性格：态度认真，礼貌有加的和平主义者，具有坚定的信念，他们的好奇心强。容易感到孤独和总在担心的人有讨厌绿色的倾向，这是因为绿色容易让人更加孤独的缘故。
橙色的心理效应：橙色波长仅次于红色，是活泼和富有光辉的颜色，属于兴奋色彩之一。代表温馨，活泼，热闹，使人感觉明快温暖而又柔和。橙色还给人热闹，快乐和休闲的印象。泰国，印度，缅甸，尼泊尔等国的僧侣都穿橙色的僧袍，僧侣之所以愿意终身穿戴橙色是因为他们认为橙色代表最高的幸福和爱。橙色是色彩中最温暖的颜色，能够引起人的食欲，象征着充足，饱满，有活力，明亮，健康，向上，兴奋。
橙色代表爱情和睿智的颜色，代表创作力，野心，能量，骄傲和保护力。喜欢橙色的人的基本性格：竞争心强，从不认输，活动力强，而且精力充沛。色彩搭配：橙色稍稍加入黑色或白色就会形成一种稳重，含蓄，却又不是明快的暖色。但加入较多的黑色后，就会变成烧焦的颜色，加入较多的白色会带有一种甜腻的味道。橙色与蓝色的搭配，可构成最响亮，最欢快的色彩。
不管是在建筑工地还是在工厂车间，工人都戴黄色安全帽。黄色的可视性高，可以唤起人们的危险意识，因而特别适合建筑工地和车间等危险性高的工作场所。然而，这并不是安全帽使用黄色的唯一理由。黄色可以很好的反射光线，能有效保证物体表面温度不会太高，因而在烈日炎炎的建筑工地上，黄色安全帽可以使工人的头部免受阳光爆嗮，使头部温度不至于太高，从而可以防止中暑和其他疾病的发生。
黄色的心理效应：黄色的波长居中，是色彩中最亮的颜色。它是一种快乐，带有少许兴奋性质的色彩，黄色是明度极高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果。从色彩心理学的角度来看，黄色具有良好的可视性，和黑色搭配起来更加醒目，被用作危险警告牌或者注意标志的颜色。
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